01.07.2025–31.12.2025 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL (yıllık). Kimler hak kazanır, nasıl hesaplanır, damga vergisi nedir ve Yargıtay’dan güncel emsal karar… Hepsi tek yazıda.
Hızlı Özet
- Hukuki dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (mülga kanunun yürürlükte kalan maddesi).
- Tavan (01.07.2025–31.12.2025): 53.919,68 TL/yıl.
- Kesinti: Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir.
- Hesap esası: Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret (düzenli brüt yan haklar dâhil); artan süre oransal.
- Emsal karar: 15 yıl–3600 gün yazısıyla ayrılan işçinin kısa süre sonra başka işe başlaması, kıdem tazminatı hakkını otomatik olarak ortadan kaldırmaz (olayın şartlarına göre). (Yargıtay 9. HD, 2015/33427 E., 2019/5176 K.).
Kıdem Tazminatı Nedir?
İşçinin iş sözleşmesi, kanundaki haklı/uygun sebeplerle sona erdiğinde her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında tazminat ödenir; 1 yıldan artan süreler için de aynı oranda hesaplanır.
Kimler Hak Kazanır? (Örnek Haller)
- İşverenin feshi (geçerli/haksız fesih durumları)
- Haklı nedenle işçi feshi (ücret ödenmemesi vb.)
- Emeklilik / yaşlılık / malullük amacıyla fesih
- 15 yıl–3600 gün şartını sağlayıp (SGK yazısı alarak) yaş hariç emeklilik nedeniyle fesih
- Muvazzaf askerlik nedeniyle fesih
- Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde feshi
- İşçinin ölümü (varislere)
- (Hukuki temel: 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ve ilgili uygulama.)
2025’te Kıdem Tazminatı Tavanı
Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesine göre 01.07.2025–31.12.2025 dönemi için tavan 53.919,68 TL/yıl. İşçiye ödenecek yıllık kıdem, bu tutarı aşamaz. (Ayrıca 01.01.2025–30.06.2025 dönemi tavanı 46.655,43 TL idi.)
Not: Tavan, her yıl için ayrı ayrı uygulanır; toplam kıdem, her yılın tavanı üzerinden hesaplanır.
Nasıl Hesaplanır? (Adım Adım)
- Brüt ücreti alın.
- Düzenli ve süreklilik arz eden brüt yan hakları (yol, yemek vb.) ekleyin.
- (Brüt toplam) × (kıdem yılı) formülüyle hesaplayın.
- Çıkan tutarı yıllık tavanla karşılaştırın; aşanı düşürün.
- Sadece damga vergisi kesilir; net ödeme buna göre oluşur.
Örnek
- Brüt maaş 40.000 TL, düzenli brüt yemek 4.000 TL → 44.000 TL
- Kıdem süresi: 2,5 yıl → 44.000 × 2,5 = 110.000 TL
- 2025/2. yarı tavanı: 53.919,68 × 2,5 = 134.799,20 TL
- Sonuç: 110.000 TL, tavanın altında → damga vergisi hariç 110.000 TL ödenir.
15 Yıl–3600 Günle Ayrılma: Pratik Yol Haritası
- SGK’dan yazı: “Yaş hariç emeklilik şartlarını (15 yıl–3600 gün) sağladığınıza dair” belge alın.
- İşverene yazılı bildirim: Dilekçeye SGK yazısını ekleyerek fesih nedeninizi açıkça yazın.
- Kıdem tazminatı ödemesi: Usulüne uygun fesihte kıdem tazminatı hakkı doğar; sadece damga vergisi kesilir.
Emsal Yargıtay Kararı (Özet)
Yargıtay 9. HD, 2015/33427 E., 2019/5176 K. (11.03.2019):
1. Davacı, 1475 m.14/5 uyarınca 15 yıl–3600 gün yazısıyla iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı talep eder. Kısa süre sonra başka bir işe başlaması, olaydaki koşullar gözetildiğinde kıdem tazminatı hakkını tek başına ortadan kaldıran bir durum değildir; esas olan, fesihte dayandığı hukuki sebebin bulunması ve usulün yerine getirilmesidir. (Karar metni özetinden) Full & Egal
2. Konuya paralel uygulama örneği: “İşten ayrılıp kısa süre sonra işe başlama” durumunun tek başına hakkın kötüye kullanımı sayılmayacağı yönündeki değerlendirmeler (9. HD 2017/4175 E., 2017/6935 K.) kamuya açık kaynaklarda da aktarılmıştır.
Faiz başlangıcı bakımından da Yargıtay’ın “emeklilik nedeniyle fesihte faiz, yaşlılık aylığı bağlandığının işverene bildirildiği tarihten; bildirim yoksa dava tarihinden işler” yönünde kararları vardır (9. HD 2012/29703 E., 2014/21760 K.).
Özet
Kıdem tazminatında hangi kesintiler var?
→ Sadece damga vergisi. Başka yasal kesinti yok.
Düzenli yan haklar (yol/yemek) kıdeme dâhil mi?
→ Düzenli ve brüt nitelikte olanlar, ücrete eklenerek dikkate alınır (uygulama yazıları ve yargı içtihatlarında bu yöndedir).
Tavan nasıl uygulanır?
→ Her yıl için ayrı tavan vardır; kıdem süreniz kaç yıl ise o kadar yıllık tavan toplanır; tutar aşarsa düşülür.
Uyarı
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her somut olay farklıdır. Kendi durumunuz için bir avukattan kişisel hukuki danışmanlık almanız en doğrusudur.